Responsable des Ressources Humaines #Tdfe2026 H/F - Urapeda Sud

L'URAPEDA SUD, association régionale, oeuvre pour l'autonomie et la citoyenneté des personnes sourdes ou malentendantes et de toutes autres personnes en situation de handicap, pour favoriser l'insertion dans les milieux scolaire, social, professionnel, culturel et de la santé.
L'URAPEDA SUD est une association dynamique et bienveillante, une organisation innovante et créative, en plein développement, et porteuse de valeurs humaines. Elle soutient ses actions, auprès de différents publics, en pilotant 25 services et dispositifs sur l'ensemble de la région SUD et compte au total 110 collaborateurs.
L'URAPEDA SUD recrute pour son siège social situé à Aix en Provence, dans le cadre d'un départ à la retraite et d'une réorganisation du service :

UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Missions
Rattaché(e) à la Directrice adjointe, administrative et financière, vous mettez en oeuvre la politique des ressources humaines de l'association et accompagnez les managers dans la gestion des ressources humaines.

Administration du personnel et gestion de la paie
- Piloter et gérer l'ensemble de l'administration du personnel
- Superviser et garantir la fiabilité de la paie en lien avec l'assistante paie et RH
- Gérer les déclarations sociales et les obligations légales
- Veiller au respect de la législation sociale et de la convention collective
- Suivre et analyser les indicateurs RH

Recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Piloter le processus de recrutement.
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et GPEC
- Superviser le plan de développement des compétences.
- Piloter la démarche de GPEC.
- Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels

Relations sociales
- Préparer les réunions du CSE en lien avec la direction, dans le respect des obligations
- Participer aux réunions du CSE
- Organiser les élections professionnelles

Missions transversales
- Assurer une veille sociale et règlementaire
- Conseiller la direction et les managers sur les questions RH.
- Participer aux projets RH et leur mise en oeuvre
- Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et au climat social.
- Co-référent de la dynamique RSE
- Superviser la mise à jour du DUERP et de la BDESE
- Participer à la rédaction des documents obligatoires ; accords d'entreprise, avenants, règlement intérieur, fiches de poste, de missions, délégations

Profil recherché
- Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Excellente connaissance du droit du travail
- Expérience exigée de 5 ans minimum en RH généralise, incluant la gestion de la paie, l'administration du personnel et les relations sociales
- Connaissance de la convention collective du 15/03/66
- Maîtrise des outils RH et du Pack Office.
- Sens de l'organisation, discrétion et esprit d'analyse.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Esprit d'équipe, autonomie et sens du service

Nous offrons
- Un contrat à durée indéterminée à temps partiel 80%
- Statut cadre - Classe 2 - Niveau 2 (CCN66)
- Prise de poste au plus tard le 15/10/2026
- Une rémunération selon le profil et l'expérience, selon CCN 66 : minimum à partir de 33K pour un profil disposant de 6 années d'expérience
- Télétravail selon les modalités en vigueur
- Une mutuelle et des avantages sociaux.
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif.

Candidature
Merci d'adresser votre CV ainsi que votre lettre de motivation à : ****@****.**
Les entretiens auront lieux à partir de septembre 2026

Experience: 6 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Business plans
• Droit du travail
• Autonomie
• Pack Office
• Droit social
• Esprit d'analyse
• GPEC
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation