Les missions du poste
L'ENTREPRISE
SKILLIE te propose une entreprise + une formation !
Un acteur majeur du paiement en France t'accueille au sein de son équipe RH. Tu seras au coeur de la gestion administrative RH et de la paie. Tu apprendras à gérer les dossiers salariés, les absences et à répondre aux demandes des collaborateurs.
Tu évolueras dans un environnement dynamique, en lien direct avec la Direction RH.
Rythme d'alternance : Selon formation
Contrat : apprentissage - 12 à 24 mois
Démarrage souhaité : Septembre 2026
TES MISSIONS
Tes missions si tu l'acceptes :
- Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie (contrats, dossiers, variables de paie)
- Contribuer à la gestion des absences et des congés
- Participer au suivi des temps de travail et à la mise à jour des bases de données RH
- Gérer et traiter les demandes des collaborateurs via la boîte mail RH
- Apporter un soutien à l'équipe RH pour la fiabilisation des données
- Assurer un rôle d'interface avec les collaborateurs
Les missions pourront évoluer selon ton niveau et ton expérience
TA FORMATION
- Établissement : école partenaire (Distanciel)
- Durée : 12 à 24 mois
- Formation :
- Bac +3 : Responsable en Gestion des Ressources Humaines - RNCP 41770
- Bac +5 : Manager en Ressources Humaines - RNCP 38460
TON APPRENTISSAGE
Tu apprendras à :
- Gérer l'administration du personnel et la paie
- Utiliser les outils RH et bureautiques (dont Excel)
- Communiquer avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes
- Organiser et prioriser plusieurs tâches en parallèle
- Travailler en équipe et avec différents interlocuteurs
- Fiabiliser et mettre à jour les données RH
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Étudiant(e) souhaitant intégrer une formation en Ressources Humaines de Bac +3 à Bac +5
- Tu es rigoureux(se) , réactif(ve), organisé(e) et possède un bon reationnel
- Tu es à l'aise avec Excel et les outils bureautiques
- Tu as envie de progresser en gestion RH et d'évoluer dans un grand groupe
Contrat d'apprentissage - 12 à 24 mois
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines