Gestionnaire RH - Paie Personnel Droit Privé Aix-En-Provence H/F - 13

Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'État et aux collectivités territoriales.

Au sein de la Direction Territoriale Midi Méditerranée, le service RH/Pôle Droit privé assure la gestion RH et paie des salariés de droit privé (environ 750 ETP). Il coordonne la politique nationale d'emploi, assure une information permanente dans la matière auprès des personnels et assure un dialogue social auprès du Directeur Territorial.

Le service RH assure la gestion et la paye des personnels fonctionnaires salariés (580 ETP de droit public et 823 ETP de droit privé). Il coordonne et met en oeuvre la politique nationale d'emploi, assure une information permanente dans la matière auprès des personnels, assure un dialogue social auprès du Directeur Territorial. Il met en oeuvre les programmes nationaux et territoriaux de formation. Il contribue à la mise en oeuvre des politiques de SST dans l'établissement.

Le service RH est organisé en 4 pôles :
- Pôle droit public
- Pôle droit privé
- Pôle formation et compétences
- Pôle santé et sécurité au travail.Rattaché(e) à la Responsable du Service RH/Pôle Droit privé au sein d'une équipe de 6 gestionnaires, le/la Gestionnaire RH & Paie vient en renfort à l'équipe et sera chargé(e), pour un bassin d'emploi défini, de :
- La gestion d'un portefeuille de paie comprenant des salariés de droit privé (environ 150) et des CDD saisonniers (de juillet à septembre) avec le logiciel PLEIADES (contrôle et saisie des éléments de paie) ;
- L'administration du personnel (suivi des DPAE, visites médicales obligatoires, et des congés, etc) ;
- Contrôle des cotisations DSN ;
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux ;
- L'établissement des divers documents RH et attestations de gestion des salariés (suivi des carrières, suivi congés divers, attestations diverses fin de contrat, etc) ;
- Le suivi des indemnités journalières avec deux régimes de sécurité sociale (la MSA et la CPAM), l'ouverture et le suivi des dossiers de prévoyance (Klesia) ;
- Collaborer aux différents projets du service et de la DRH.