Psychologue du Travail H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE

Le Centre National d'Évaluation du Centre Pénitentiaire d'Aix-Luynes accueille des personnes condamnées à de longues peines pour des cycles de six semaines.

Il se compose d'une équipe pluridisciplinaire de psychologues cliniciens, de psychologues du travail, de conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation (CPIP), de personnels administratifs, de surveillance et d'encadrement. Chaque cycle a pour objectif la détermination de l'établissement le mieux adapté à la personnalité des personnes détenues, ainsi que l'élaboration d'un parcours d'exécution de peine de nature à favoriser la préparation à la sortie et la prévention de la récidive. De plus, le CNE est aussi amené à se prononcer sur l'évaluation de la dangerosité dans le cas de demande d'aménagement de peine des condamnés. Chaque cycle peut potentiellement recevoir 50 personnes condamnées.

Les psychologues du travail sont placés sous l'autorité hiérarchique de la direction du CNE. Le lieu du poste est situé au sein du CNE.

Missions générales :
- Le psychologue du travail a pour fonction de décrire et d'analyser les qualifications eu égard aux compétences et aux capacités acquises par un individu au cours des différentes expériences sociales, professionnelles ou de formation qu'il a pu mener avant et pendant son incarcération afin de les mettre en perspective avec un projet d'exécution de peine ou de sortie.
- Dans ce cadre, selon le profil des détenus, l'évaluation va de la simple identification des acquis à l'appréciation de l'employabilité, à la prise en compte du potentiel culturel. Ceci est mis en perspective avec la construction d'un projet d'exécution de peine cohérent, dans un établissement approprié en lien direct avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire. Il s'attache à l'analyse du parcours scolaire, professionnel, socio-professionnel, d'exécution de la peine, de la personnalité au travail, du comportement en collectivité, des compétences acquises en formation, des ressources cognitives et du projet de sortie.
- Après une étude du parcours de la personne détenue, il procède à des tests psychotechniques intellectuels et manuels adaptés au niveau de l'intéressé. Ces tests se déroulent tant en groupe qu'en individuel. Il doit être en capacité de les faire évoluer et de proposer de nouveaux outils propres à répondre à l'objectif qui leur est assigné.
- Les personnes détenues sont reçues individuellement et collectivement par le psychologue du travail avant, pendant et après la passation des tests afin de construire avec eux un projet cohérent et/ou d'évaluer la faisabilité du projet envisagé par l'intéressé.
- En lien avec le reste de l'équipe, il alimente une base documentaire représentant la cartographie de l'offre d'emploi et de formation dans les établissements pénitentiaires pour peine du territoire.
- Par l'analyse du bilan de compétences, il participe à la rédaction d'une synthèse pluridisciplinaire permettant d'éclairer l'Administration Pénitentiaire ou l'Autorité judiciaire en vue de leur prise de décision.

Missions opérationnelles:

Tout au long de l'évaluation, le psychologue du travail réalise des entretiens des personnes détenues dont il est désigné référent par la direction du CNE. Il utilisera les outils psychométriques qui lui semblent adaptés pour ce faire.
Il est amené à prendre en charge les personnes détenues affectées au CNE dans le cadre d'une évaluation:
- soit en vue d'une orientation vers un établissement pour peines, selon l'application des articles 717-1 A, - D.81-1 et D.81- 2 du Code procédure pénale.
- soit pour se prononcer sur la dangerosité concernant les condamnés à de longues peines sollicitant une demande de libération conditionnelle, selon l'application des articles730-2 et D.527-1 du CPP.

Il favorise la communication et les échanges en lien avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire. Il rédige les synthèses d'évaluation selon les trames et les délais impartis par la direction.

Connaissances :

• différentes branches de la psychologie applicables dans les champs de l'orientation, de la formation et de l'emploi
• principaux mécanismes d'apprentissage
• mesures pour l'emploi
• environnement socio-économique
• fonctionnement des entreprises et de l'organisation du travail

Savoir-être :

• Capacités rédactionnelles
• Adaptabilité

Savoir-faire :

• Maîtriser les différents types d'entretien utilisés en orientation professionnelle
• Maîtriser les méthodes et outils d'orientation et d'évaluation
• Choisir les prestations et réaliser les actes techniques nécessaires
• Déterminer une méthode d'étude et une méthodologie d'intervention
• S'adapter aux spécificités et à la diversité des publics
• Utiliser les techniques d'information et de documentation
• Animer un groupe
• Réaliser des synthèses écrites et orales en fonction des différents objectifs et destinataires
• Constituer les dossiers administratifs et techniques à destination de l'équipe pluridisciplinaire

• Création d'une base documentaire
• Compétences rédactionnelles
• Tests psychotechniques