Gestionnaire Paie et RH H/F - SYNETHIS réseau Renault

Présent dans le Sud-Est avec les marques Renault, Dacia et Alpine, le Groupe Synethis rassemble plus de 850 collaborateurs animés par une culture de synergie. Sur 22 sites et avec un chiffre d'affaires de 600 M€, nous cultivons un environnement où l'esprit d'équipe et la performance collective créent de la valeur pour nos clients et nos collaborateurs.
Rattaché/e à la Direction des Ressources Humaines du Groupe et au sein d'une équipe que vous venez renforcer, vous prendrez en charge 3 filiales (concessions automobiles - environ 190 salariés). Votre mission sera de :Contrôler et traiter les informations de paie et RH émanant des 3 filialesIntégrer les données de paie dans le logiciel de paie (CEGID) (fiche salarié, variables de paie etc)Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - effectuer les règlements des salairesContrôler les charges sociales et procéder à l'envoi des DSNSaisir et traiter les arrêts de travailContrôler les plannings de présence / assurer un conseil RH auprès des filiales pour garantir la bonne gestion du temps de travailRéaliser les contrats de travail et avenants, les DPAEParticiper à la gestion des procédures RH (Rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires etc)Générer le fichier de comptabilisation des paies pour transmission aux Responsables comptables des affairesProfilDiplômé/e d'une licence RH ou d'un titre de gestionnaire de paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans à un poste similaire.Vous maîtrisez Excel et vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie.Confidentialité, Discrétion, Rigueur et Sens de l'organisation seront les atouts nécessaires pour occuper ce poste.

Experience: 2 An(s)Compétences: Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Rendre compte de son activité,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler, interagir à distanceQualification: TechnicienSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Excel
• Droit social
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Paie
• Logiciels de paie
• DSN
• Sens de l’organisation