Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F - Ehpad Andre Estienne

Rejoignez un établissement en pleine transformationL'EHPAD public André Estienne recherche son(sa) Adjoint(e) de direction afin d'accompagner la Direction dans le pilotage stratégique de l'établissement et de contribuer activement à la conduite des projets de modernisation, de développement et de transformation.Véritable bras droit de la Directrice, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'établissement et pilotez l'ensemble des fonctions ressources.Vos principales missions Pilotage stratégique et gouvernanceParticiper à l'élaboration, au suivi et à la mise en oeuvre du projet d'établissement.Contribuer à la définition de la stratégie institutionnelle et assurer son déploiement opérationnel.Préparer les dossiers soumis au Conseil d'administration, au Comité Social d'Établissement (CSE), à la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) et aux différentes instances.Assurer le suivi des délibérations et des décisions.Produire des tableaux de bord stratégiques et des indicateurs de pilotage.Conduire ou accompagner les projets institutionnels.Finances publiques (mission principale)Élaborer, suivre et piloter le budget de l'établissement (EPRD, ERRD, DM, décisions modificatives).Assurer le suivi budgétaire et financier en lien avec le comptable public.Piloter les investissements et le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).Réaliser les analyses financières, les prospectives et les études d'impact.Assurer le suivi des financements, subventions et appels à projets.Élaborer les tableaux de bord financiers et proposer les mesures d'optimisation nécessaires.Participer à la préparation des CPOM et des échanges avec les autorités de tarification.Ressources humainesPiloter la stratégie RH de l'établissement.Superviser la gestion administrative du personnel.Sécuriser les procédures RH et garantir leur conformité réglementaire.Participer au dialogue social et au suivi des instances.Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes.Développer les projets RH (GPMC, qualité de vie au travail, attractivité, formation...).ManagementEncadrer et accompagner les équipes administratives.Organiser et optimiser les processus administratifs.Développer une culture de pilotage par les indicateurs et d'amélioration continue.Profil recherchéFormation supérieure (Master 2, CAFDES, EHESP, IAE, gestion publique, finances publiques, management des établissements sanitaires et médico-sociaux ou équivalent).Expérience significative dans un établissement public, idéalement sanitaire ou médico-social.Excellente maîtrise des finances publiques hospitalières et médico-sociales.Très bonne connaissance de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.Maîtrise des procédures budgétaires et comptables (EPRD, ERRD, investissements, marchés publics...).Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.Excellentes qualités rédactionnelles.Forte aptitude au management et à la conduite du changement.Compétences attendues IndispensablesFinances publiques hospitalières (+++)Analyse financièrePilotage budgétaireRessources humaines FPHDroit publicGouvernance hospitalièreConduite de projetManagementQualités personnellesSens de l'intérêt généralEsprit d'analyse et de décisionRigueur et méthodeDiscrétion professionnelleAutonomieLeadershipForce de propositionExcellentes qualités relationnellesNous recherchonsUn cadre capable d'être un véritable partenaire de la Direction, disposant d'une vision stratégique, d'une forte expertise en finances publiques et souhaitant s'investir durablement dans le développement d'un établissement public engagé dans une dynamique de modernisation et d'amélioration continue

Experience: Débutant acceptéCompétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Sens du relationnel
• Analyse financière
• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Contrôle du budget
• Réalisation d'études d'impact
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe