Conseiller Retraite-Relais Cnracl - Centre de Gestion des Bouches-Du-Rhône H/F - Etablissements publics locaux
- Fonctionnaire
- Etablissements publics locaux
Les missions du poste
Le CDG13 est un partenaire privilégié des collectivités territoriales et établissements publics de son département. Avec près de 85 agents, le CDG13 organise les concours d'accès à la FPT, apporte un appui dans la gestion statutaire et RH des agents territoriaux tout au long de leur carrière, conseille et accompagne les collectivités dans la mise oeuvre, l'adaptation et l'optimisation des services publics locaux.
Le Service Expertise Statutaire et Juridique du CDG13 apporte son expertise auprès des collectivités du département et conseille élus, DGS et DRH principalement en matière de droit de la fonction publique territoriale et de gestion du personnel, mais également propose un accompagnement et une expertise concernant l'ensemble des dispositions relatives à la retraite des agents publics.
REJOIGNEZ-NOUS !
Le CDG 13 est une institution qui apporte un conseil et un accompagnement important et permanent aux collectivités territoriales et établissements publics des Bouches-du-Rhône. Nous sommes un partenaire privilégié des collectivités territoriales du département et contribuons, par nos apports et notre expertise, à l'efficience des services publics locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260616000887-conseiller-retraite-relais-cnracl?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Vous disposez idéalement :
- D'une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- D'une expertise ou d'un intérêt marqué pour la réglementation retraite ;
- D'une aisance relationnelle vous permettant d'accompagner différents interlocuteurs ;
- De qualités d'analyse et de rigueur ;
- D'excellentes capacités rédactionnelles ;
- D'un goût prononcé pour le travail en équipe et le service public
- D'une expérience en gestion des ressources humaines, en gestion de carrière, en paie ou dans le domaine des retraites constitue un atout. Une formation et un accompagnement à la réglementation retraite pourront être proposés au candidat retenu.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Gestion des ressources humaines
- Compétences rédactionnelles
- Gestion du personnel
- Paie