Chargé du Pôle Développement RH H/F - Service Public

Le service des ressources humaines est l'un des sept services qui composent le secrétariat général. Le service assure la gestion administrative et la paye de 123 personnels permanents (enseignants chercheurs et personnels administratifs), 450 intervenants vacataires et 15 enseignants invités, dans le respect des procédures règlementaires et des personnes. Il traite de tous les aspects de la GRH : recrutement, carrière et rémunération, formation, développement des compétences, dialogue social, inclusion (handicap, égalité femmes-hommes, diversité et lutte contre les discriminations).

Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service et en lien avec la chargée du pôle Paye et carrière, le/ la chargé(e) du pôle Développement RH organise et suit le process de recrutement. Il/elle élabore le plan de développement des compétences, gère les dispositifs de formation et en assure le suivi administratif et budgétaire. Il/elle accompagne les parcours professionnels des collaborateurs et contribue à la GPEC. Dans le cadre de la prévention des risques professionnels, il/elle déploie les formations obligatoires SST, sensibilise aux risques psychosociaux et participe à l'actualisation du DUERP en lien avec l'assistant de prévention. Il/elle collabore avec la médecine du travail et les représentants du personnel pour promouvoir la qualité de vie au travail. Il/elle travaille sur la thématique de l'inclusion travaille au déploiement du plan égalité femmes hommes) et assure le rôle de correspondant handicap. Il/elle participe au maintien du climat social positif et assure une écoute active et confidentielle des agents. Il/elle assure la veille règlementaire de tous les dossiers confiés.

Connaissances :

Connaissances de la réglementation et du statut de la fonction publique

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche

Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'Etat

Connaissances en matière de SIRH et de base de données

Techniques d'accueil physique et téléphonique

Savoir-faire :

Bonne maitrise des logiciels métiers (Cocktail pour le SIRH)

Bonne maitrise du pack office

Accueillir et prendre des messages

Enregistrer et classer les documents

Savoir rendre compte

Travailler en équipe

Savoir anticiper le travail à exécuter en fonction du calendrier de gestion.

Savoir-être :

Faire preuve de discrétion absolue

Disponibilité vis à vis des agents

Capacités relationnelles avérées

Rigueur, sens des responsabilités, assiduité et ponctualité

• GPEC