Alternance - Chargé de Recrutement H/F - GROUPE RD

O2 TOIT, votre partenaire énergie

O2 TOIT, est un groupe français spécialisé dans les énergies renouvelables depuis plus de 10 ans.

Notre ambition ?

Participer à construire un monde plus durable et un avenir meilleur.

Notre mission ?

Vous aider à faire des économies d'énergie durablement grâce aux énergies renouvelables et notamment à l'énergie solaire.

Pour cela, nous testons, étudions et sélectionnons les meilleurs produits du marché afin de vous proposer des solutions performantes et durables.

Nos conseillers et nos installateurs certifiés RGE, possèdent le savoir-faire et la maîtrise d'un métier hérité de plusieurs années d'expérience.

Notre force ?

Une expertise pointue et un accompagnement global.

O2 TOIT s'engage à vos côtés pour vous proposer les solutions les plus adaptées à votre situation, à votre budget et à vos besoins.

Du conseil au financement, du choix des meilleurs produits jusqu'à la pose, nos experts sont présents à vos côtés à chaque étape de votre projet.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au processus de recrutement afin d'accompagner les besoins en recrutement de l'entreprise et contribuer au développement des équipes.

Vos missions seront les suivantes :

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux professionnels,
- Participer au sourcing de candidats via LinkedIn, CVthèques et plateformes de recrutement,
- Trier et analyser les candidatures reçues selon les profils recherchés,
- Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats,
- Organiser les entretiens de recrutement avec les managers et assurer le suivi des candidatures,
- Mettre à jour et suivre la base de données candidats,
- Assurer le suivi administratif lié au recrutement (convocations, réponses candidats),
- Participer au développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux et supports de communication RH,
- Contribuer aux relations avec les écoles, forums et salons de recrutement,
- Réaliser une veille sur les outils et tendances du recrutement.

- Bon relationnel et sens de l'écoute,
- Organisation, rigueur et autonomie,
- Aisance rédactionnelle et orale,
- Intérêt pour les ressources humaines et le recrutement,
- Maîtrise des outils bureautiques et réseaux professionnels (LinkedIn notamment),
- Une première expérience dans le recrutement est un plus.

• Recrutement
• Relations Ecoles
• Jobboard
• Sourcing de candidats
• LinkedIn
• Suivi des candidatures