Les missions du poste
A la fois éditeur, intégrateur et hébergeur, Arche MC2 conçoit et développe des applications et des services numériques pour les professionnels de l'action sociale, du médico-social et des services à la personne.
Depuis plus de 30 ans, notre vocation est d'apporter à nos clients des solutions digitales utiles et accessibles pour les aider à optimiser leurs processus métier et à gagner du temps, au bénéfice des usagers et des patients.
Répartis dans 11 agences partout en France, nos 540 collaborateurs se mobilisent chaque jour pour répondre au mieux aux attentes de nos 8.000 clients privés, publics et associatifs.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une équipe innovante, nous serions ravis de vous recruter ! Pour mieux nous connaître : www.arche-mc2.fr
Contexte
Dans le cadre de la transformation de la fonction RH du Groupe Arche MC2, nous renforçons temporairement l'équipe RH par le recrutement d'un(e) Partenaire RH pour une mission de 6 mois. Véritable RH de proximité, vous intervenez sur un périmètre défini et accompagnez les managers dans la gestion de leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux, en lien étroit avec le DRH Groupe.
Votre rôle
Rattaché(e) directement au DRH Groupe Arche MC2, vous agissez comme interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs, avec une posture de conseil, d'écoute et d'accompagnement opérationnel.
Vos principales missions :
1. Conseil et accompagnement managérial
- Accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, développement, gestion de carrière, situations individuelles.
- Co-construire des solutions RH adaptées aux enjeux opérationnels de terrain.
- Apporter des conseils en droit social individuel.
2. Gestion de la performance individuelle et collective
- Conseiller et accompagner les managers lors des campagnes d'entretiens (objectifs, bilans, entretiens professionnels).
- Accompagner les collaborateurs dans l'optimisation de leur performance, en identifiant les leviers de progrès, en construisant des plans d'actions ciblés et en assurant un suivi régulier.
- Participer à la reconnaissance des talents et experts et à la valorisation des contributions à forte valeur ajoutée (évolutions, mobilités, dispositifs de reconnaissance).
3. Déploiement de la stratégie RH
- Accompagner les changements et favoriser l'adhésion des équipes.
- Adapter les messages RH tout en garantissant l'homogénéité des pratiques Groupe.
4. Animation RH de proximité
- Animer des points RH réguliers avec les managers de votre périmètre.
- Contribuer à la diffusion des communications RH et à la remontée des signaux faibles du terrain.
Le profil recherché
Formation supérieure RH / droit social.
Expérience confirmée sur un poste de RH généraliste / HR Business Partner, idéalement en environnement multisite ; une expérience dans un contexte tech serait un atout.
Excellente posture de conseil, sens de l'écoute et résilience.
Autonomie, rigueur, adaptabilité et pragmatisme.
À l'aise dans un contexte de transformation et de changement.
Solides bases en relations individuelles, gestion de la performance et accompagnement managérial.