Chef de Projet Infrastructure H/F - 13

Afin de compléter les équipes d'un de nos clients situé à proximité d'Aix-en-Provence, nous sommes à la recherche d'un chef de projet technique (F/H).

Missions principales :

- Piloter les projets MOE conformément aux besoins techniques identifiés au Pôle Numérique
- Rédiger les spécifications fonctionnelles du projet
- Répondre à la priorisation des projets
- Argumenter les préconisations
- Evaluer les risques (coûts, délais...) pouvant intervenir au cours des projets
- Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences
- Préparer en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation
- Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développement spécifiques...)
- Mettre en place les structures du projet et appliquer les règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs...) définies dans le service
- Piloter et mesurer l'état d'avancement (création des tableaux de bord, suivi des indicateurs, reste à faire ...)
- Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes
- Planifier et coordonner le travail des différentes équipes
- Suivre la mise en production
- Affecter et analyser les incidents de Niveau 3
- Remonter des alertes éventuelles

- Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Vous maîtrisez : Les techniques de gestion de projet et modélisation et l'analyse des besoins métiers
- Des expériences techniques sur les domaines de la conteneurisation et Cloud Souverain seraient un plus pour les missions de spécifications
- Connaissances des méthodes et organisation DevOps
- Bonnes connaissances du Système de Management de la Qualité du Groupe

Depuis 20 ans, nous accompagnons les PME, Grands Comptes et Entreprises de Services du Numérique dans plusieurs régions du territoire national en capitalisant sur des valeurs humaines fortes et une solide expérience en recrutement et en développement d experts IT.

Build, design, run : Lauralba inverse le paradigme des ESN : nous plaçons le collaborateur au centre de nos préoccupations. Concrètement : pour mettre les bonnes compétences en face du bon besoin, nous partons des envies du collaborateurs pour lui trouver la mission dans laquelle il va s épanouir. C est ce qui permet de stabiliser nos ressources chez nos clients !