Gestionnaire Paie Expert H/F - 13

SOUS L'AUTORITE DU RESPONSABLE DU SERVICE PAIE , LE/LA TITULAIRE DU POSTE AURA EN CHARGE LA MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION RELATIVE A LA GESTION DE LA PAIE ET A LA CARRIERE DES AGENTS DU CROUS . IL/ELLE EVOLUERA AU SEIN D'UNE EQUIPE COMPOSEE DE 5 AUTRES GESTIONNAIRES PAIE ET CARRIERES. IL EST ATTENDU DE LE/LA TITULAIRE QU IL/ELLE PUISSE SECONDER LE RESPONSABLE DE PAIE ET LE SOULAGER PONCTUELLEMENT, VOIRE ASSURER SON REMPLACEMENT AFIN D'ASSURER LA CONTINUITE DE SERVICE.

Activités principales :

- ASSURER LA MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION APPLICABLE EN MATIERE DE PAIE AU SEIN DU CROUS
- SUIVI COMPTABLE DE LA PAIE (LANCEMENT DE PAIE ET REALISATIONS DES OPERATIONS LIEES AUX CHARGES SOCIALES)
- GERER LES REMUNERATIONS, SAISIR, CONTROLER, ANALYSER ET CORRIGER LES ANOMALIES DE PAYE DANS LE SIRH LORS DE LA VERIFICATION MENSUELLE DE LA PAIE,
- ASSURER LA REDACTION DES CONTRATS DE TRAVAIL ET LES VERIFIER
- ASSURER LA MONTEE EN CHARGE DES DOSSIERS DE RECRUTEMENT
- PRODUIRE L'ENSEMBLE DES ACTES DE GESTION ADMINISTRATIVE
- GERER L'ACTION SOCIALE ET LA MEDECINE PREVENTIVE
- ALIMENTER DES TABLEAUX DE BORD DE SUIVIS MENSUELS ET DES BILANS
- EXTRAIRE DES DONNEES VIA LE LOGICIEL PAIE OU BO
- PRODUIRE LES ACTES ET DECISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS EN FONCTION DE LEUR STATUT
- DIFFUSER, COLLECTER, TRANSMETTRE, SUIVRE ET CLASSEMENT DES CAMPAGNES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES EN LIEN AVEC LES CARRIERES DES AGENTS (AVANCEMENTS, PROMOTIONS, EVALUATIONS, RECLASSEMENTS, MOUVEMENTS ETC°
- ASSURER LE CLASSEMENT ET L'ARCHIVAGE DES DOSSIERS AGENTS
- ASSURER LE SUIVI DES DOSSIERS AVEC LES ADMINISTRATIONS EXTERIEURES (RECTORAT, MINISTERE, COMITE MEDICAL, SECURITE SOCIALE, MGEN.)
- ETRE EN APPUI DES AUTRES GESTIONNAIRES SUR LA GESTION COURANTE, REPONDRE AUX SOLLICITATIONS SUR DES QUESTIONS REGLEMENTAIRES
- ETRE POLYVALENT SUR L'ENSEMBLE DES DOMAINES SUIVI PAR LE SERVICE PAYE
- ASSISTER LE RESPONSABLE PAYE DANS L'ELABORATION, LE TRAITEMENT ET LE SUIVI DE DOSSIERS SPECIFIQUES ET ASSURER LE REMPLACEMENT DE LA RESPONSABLE DE SERVICE EN CAS D'ABSENCE
- ASSURER UNE VEILLE JURIDIQUE ET SAVOIR ALLER CHERCHER L'INFORMATION