Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - 13

L'IUT est une composante d'Aix Marseille Université.

L'IUT accueille 5400 étudiants·es dont 1650 apprentis, 350 personnels enseignants permanents, 930 vacataires et 150 personnels administratifs. L'IUT est réparti sur 10 sites dans 7 villes.

Le service RH de l'IUT est composé de deux responsables de sites d'Aix et Marseille.

Il assure la gestion administrative et statutaire des personnels BIATSS et enseignants, en lien étroit avec la direction administrative, les chefs de département, les DRH campus et la DRH centrale.Rattaché à la Direction administrative de l'IUT et en lien étroit avec les directions adjointes en charge des ressources humaines et des ressources, le poste s'inscrit au coeur des enjeux humains et organisationnels de la composante. Il peut être basé à Aix ou à Marseille et s'exerce en collaboration avec l'ensemble des acteurs RH des campus et de la direction centrale.

La mission consiste à assurer la gestion administrative et statutaire des personnels BIATSS et enseignants, en appui de l'équipe RH, tout en contribuant à la fiabilisation et à la sécurisation des procédures. Au quotidien, la fonction implique un rôle de proximité auprès des agents, avec l'accueil, l'information et le suivi individualisé des situations liées à la carrière, aux positions administratives, aux congés, au temps partiel thérapeutique ou à la retraite. Elle comprend également un accompagnement des responsables de département et des gestionnaires dans l'application des règles et dispositifs RH.

Le poste participe à l'ensemble des actes de gestion liés aux parcours des personnels titulaires et contractuels, depuis le recrutement jusqu'à la fin de fonctions, ainsi qu'aux campagnes collectives telles que les renouvellements, concours et avancements. Il inclut la préparation et le suivi des actes relatifs aux situations administratives et aux congés pour raison de santé, la gestion des rémunérations accessoires et la mise à jour des dossiers dans les systèmes d'information dédiés. Une attention particulière est portée à la qualité des données et au respect des procédures, notamment dans le cadre des outils SIRH utilisés par l'établissement.

Enfin, la fonction contribue à la veille réglementaire en matière de ressources humaines, à l'organisation des élections professionnelles et à l'actualisation des supports d'information internes. Évolutif par nature, le poste accompagne les transformations des missions RH de la composante et offre un cadre de travail stimulant, au service d'une communauté universitaire étendue et engagée.