Change Management Agent - Plm - Aix-En-Provence H/F - 13

S'appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle... : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l'approche de conception et production industrielles et les systèmes d'information associés.

Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu'à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l'information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l'évolution du produit.

CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d'ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l'aéronautique, de la défense, de l'énergie et du transport.Et si vous rejoigniez nos équipes en tant que Change management agent ?

Dans le cadre du déploiement de projets de transformation à fort impact (organisationnels, technologiques ou culturels) pour différents clients, CIMPA recherche un agent du changement capable de piloter, structurer et orchestrer la conduite du changement à l'échelle de programmes stratégiques.

Le poste requiert une expertise confirmée en pilotage du changement, gestion de projets, et en accompagnement des parties prenantes dans des environnements complexes.

Vos missions :

Pilotage & gouvernance du changement

- Élaborer et piloter la stratégie globale de conduite du changement pour un ou plusieurs programmes
- Définir et suivre les indicateurs de maturité et d'adoption (KPI/OKR)
- Construire et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, COPIL/COPROD Changement
- Superviser les plans d'action, livrables et jalons (feuille de route changement)
- Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des sponsors

Analyse d'impact et cadrage

- Réaliser les études d'impact organisationnel, cartographie des parties prenantes et analyse des risques
- Définir les scénarios d'accompagnement et les leviers de mobilisation
- Proposer des stratégies de mitigation et des recommandations exécutives

Accompagnement des équipes & communication

- Définir et mettre en oeuvre le plan de communication interne lié au changement
- Créer des supports pédagogiques et messages clés (infographies, guides, FAQ, newsletters)
- Animer des ateliers, séminaires, formations et sessions d'acculturation
- Mobiliser les relais de changement et communautés internes

Formation, adoption & montée en compétences

- Définir la stratégie de formation : niveaux d'accompagnement, parcours selon les populations
- Piloter ou coconstruire les modules de formation (présentiel, distanciel, e-learning)
- Mesurer l'adoption et ajuster les plans d'accompagnement

Conduite du changement opérationnelle

- Gérer le déploiement terrain : accompagnement local, support, coaching managérial
- Identifier et traiter les freins au changement
- S'assurer de la durabilité de l'adoption des nouveaux processus/outils

Vous interviendrez dans un environnement :

- Avec des interactions fréquentes avec : Direction générale, PMO, DSI, RH, managers, équipes projets
- Dans un contexte multi-projets / programmes transverses
- Avec des déplacements éventuels selon sites et périmètre