Gestionnaire RH et Paie en Alternance H/F - 13

Leader européen de l'hôtellerie de plein air (HPA), ECG (European Camping Group) propose une offre haut de gamme inégalée de campings 4/5* dans les destinations touristiques de premier plan.
Le Groupe structure son offre autour de ses marques tour-opérateur puissantes et renommées (Homair, Eurocamp et Roan). Il gère également des resorts de grande échelle en Espagne sous la marque Alannia.

Avec plus de 5 000 collaborateurs en haute saison, ECG propose 450 destinations campings dans 13 pays à travers toute l'Europe, incluant plus de 110 campings gérés en direct et plus de 350 établissements partenaires.

European Camping Group est actif dans toutes les formes d'activité du secteur de l'HPA : location de mobile-homes ou d'emplacements nus, vente de mobile-homes résidentiels, plate-forme de distribution, centrale de référencement pour campings indépendants avec une même mission: Propose des vacances inoubliables pour tous !

La clientèle du groupe est majoritairement internationaleECG c'est le n°1 de l'emploi en Hôtellerie de plein air.

Pourquoi nous rejoindre ?

- 5000 opportunités d'emploi par an,
- des marques reconnues (Homair-Eurocamp, Alannia, Roan, ECGS,...),
- + de 400 destinations dans les plus beaux campings-villages 4 et 5 étoiles d'Europe,
- 3 millions de clients accueillis chaque année.

ECG, c'est une expérience professionnelle unique, évoluer dans un environnement multiculturel, à la mer, au bord d'un lac, à la montagne,...il y a forcément un moyen de se retrouver ! Ton meilleur job, leurs meilleures vacances !

ECG recrute un(e) alternant(e) pour son service RH basé à Aix-en-Provence. Le poste est à pourvoir dès que possible !

Au sein du service RH composé de 14 personnes, tu seras rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et Paie et aura pour missions principales la gestion des salariés de nos sites partenaires (Homair-Eurocamp) et de notre marque technique ECGS. Plus spécifiquement, tes missions seront les suivantes :

- La réalisation des formalités d'embauche pour l'entrée des collaborateurs (DPAE, création du dossier administratif dans l'outil de paie, suivi des périodes d'essai et visites médicales...) ;
- L'élaboration des contrats de travail et suivi via l'outil de signature électronique ;
- Participation à la gestion quotidienne des collaborateurs (traitement des absences, dossiers mutuelle et prévoyance, envoi des soldes de tout compte, élaboration de courriers...) ;
- Intervention sur divers sujets RH (projet de SIRH, mises à jour de process, accompagnement des managers, cas disciplinaires) ;
- Gestion de la paie pour une population de salariés saisonniers ;
- Rôle de conseil RH auprès de managers francophones et anglophones.

La liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.