Ingenieur Methode Maintenance 13 H/F - 13

Dans le cadre du développement de notre cellule Méthode Maintenance, nous recherchons un Ingénieur Méthode Maintenance h/f disposant d'une forte appétence pour la digitalisation, les outils informatiques et la création d'applications internes.
Le poste vise à déployer des outils permettant d'optimiser nos contrats de maintenance et d'améliorer la performance opérationnelle sur le terrain.

Vos missions :

- Participation et réponse aux Appels d'Offres (AO) :
- Analyse technique et commerciale
- Rédaction des offres et chiffrages en appui des agences,
- Proposition de solutions techniques innovantes intégrant des outils digitaux
- Assistance au démarrage des contrats : planification, mise en place des méthodes et indicateurs de suivi...
- Suivi et reporting des contrats en cours :

- Suivi mensuel des indicateurs de performance,
- Analyse des résultats et propositions d'amélioration.
- Mise en place et développement d'outils internes de digitalisation (applications pour la gestion des contrats, formulaires terrain, REX, recherche d'appareils, etc.)
- Amélioration continue de la maintenance industrielle : analyse des pannes, suivi de performance, définition et pilotage des plans d'actions
Fiabilisation des équipements : analyses AMDEC, propositions de mesures de fiabilisation et d'amélioration des performances.

Le poste nécessite des déplacement ponctuel sur toute la France

Profil recherché :

- - Formation d'ingénieur (ou équivalent) avec une expérience de 3 ans minimum en gestion de projet de maintenance industrielle.
- Compétences en fiabilité et maintenance (méthodes AMDEC, analyses de pannes, etc.).
- Maîtrise des outils informatiques : Excel avancé, Pack Microsoft, Power BI.
- Connaissance et/ou expérience dans le développement ou la mise en oeuvre d'outils de digitalisation.
- Bonne compréhension du terrain et des problématiques opérationnelles de maintenance.
- Esprit d'analyse, force de persuasion
- Permis B indispensable.

Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Alizée ARMAND, Correspondante RH

Étape 2 : Entretien Manager

Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.