Chargé de Missions RH & Business Partner H/F - 13

Vous avez envie d'un poste complet, mêlant gestion RH opérationnelle, accompagnement des managers et développement des talents ?

Vous aimez être au coeur de la vie d'une entreprise et contribuer à une expérience collaborateur fluide, bienveillante et performante ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Nous recherchons un profil de Chargé(e) de missions RH & Business Partner (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe.

Vos principales missions :

1. Administration du personnel (45%) - Le socle RH de l'entreprise

* Gérer l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : entrées, sorties, contrats, avenants, dossiers administratifs.
* Assurer la conformité RH (RUP, DPAE, visites médicales, déclarations légales, reporting RH).
* Suivre les intérimaires et prestataires : contrats, renouvellements, facturation.
* Piloter les campagnes RH (télétravail, variables, augmentations).
* Garantir la fiabilité des données et la qualité du suivi administratif.

2. Accompagnement des managers (25%) - Votre rôle de HR Business Partner

* Être le partenaire RH de proximité : conseil en droit du travail, gestion individuelle, management.
* Accompagner le recrutement, l'intégration, les évaluations annuelles et la gestion de la performance.
* Identifier les talents, accompagner les mobilités internes et les parcours de développement.
* Co-construire les plans de formation et participer aux projets de transformation RH.

3. Développement des compétences & formation (15%) - Acteur du développement des talents

* Recueillir les besoins, construire le plan de formation et piloter le budget.
* Sélectionner et négocier avec les organismes de formation.
* Assurer le déploiement logistique et administratif des formations (OPCO, convocations, évaluations).
* Créer et animer des contenus internes (guides, modules, sensibilisation handicap).

4. Onboarding & expérience collaborateur (15%) - Cultiver l'engagement et la QVT

* Concevoir et animer le parcours d'intégration (rendez-vous RH, welcome mémo, suivi d'intégration).
* Être à l'écoute des collaborateurs et proposer des actions d'amélioration continue.
* Participer activement aux projets QVT et à la promotion de la culture d'entreprise

*Issu(e) d'un Bac +5, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire de RH généraliste ou administration du personnel (Expérience en PME/ETI privilégiée )
* Expérience complète sur le cycle de vie du collaborateur (entrée, vie, sortie) > indispensable
* Une première expérience en accompagnement des managers est un vrai plus
* Expérience en PME/ETI dynamique privilégiée (polyvalence, agilité)
* Maîtrise de l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, RUP, STC, FCTU
* Excellente connaissance du droit du travail : pour rédiger les documents et conseiller les managers
* Maîtrise d'Excel : tableaux de bord, formules avancées, publipostage
* Aisance avec les outils RH : ADP (ou équivalent), Monday, Yousign, AR24

Ce poste comporte des déplacements.

Le processus est en 3 étapes dont un entretien avec un inventaire de personnalité. (Assessfirst)