Responsable Ressources Humaines Régional H/F - 13

Samsic est un Groupe familial breton dont le métier originel est la propreté.

Depuis 1986, Samsic n'a cessé d'enrichir son offre en développant un panel de prestations dédié aux environnements de vie, de travail et aux ressources humaines.

Avec Samsic Facility, nous veillons au bien-être des occupants en leur offrant des environnements de travail sains, sécurisés, accueillants et stimulants - Propreté, sécurité, accueil, flex services, environnement, espaces verts, métiers techniques, avec la possibilité d'un pilotage de tout ou partie de ces prestations avec notre offre de Facility Management.

Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.Nous rechercherons un Responsable Ressources Humaines RégionalF/H.

Rattaché hiérarchiquement au DRH Groupe, et fonctionnellement au Directeur Régional AURA PACA, vous êtes en charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines sur votre périmètre SUD EST (établissement, site, exploitations, etc.).

Vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, assurez de la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement).

Vos missions principales consisteront à :

* Etre l'interlocuteur direct des opérationnels pour toute question relative aux ressources humaines

* Travailler en étroite collaboration avec le département juridique et les autres fonctions supports.

* Veiller au maintien d'un bon climat social et assister les managers dans les relations avec les partenaires sociaux.

* Préparer les réunions et accompagner les managers dans l'animation des Instances Représentatives du Personnel.

* Prendre en charge les recrutements d'une partie des cadres et agents de maitrise, sur votre périmètre géographique (exploitation et commerce), de la définition du besoin jusqu'à la finalisation du recrutement, en s'appuyant sur les moyens dédiés (ATS, Jobboards) et accompagner le suivi d'intégrations.

* Accompagner les managers dans l'évaluation et la formation des salariés.