Référente Territoriale RH H/F - 13

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 2 800 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale...

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au coeur de notre engagement.

La filière PSH recrute :

Un Référent Territorial RH (F/H/X)
En CDD (dans le cadre d'un remplacement) - à temps plein
Pour une durée d'1 mois (renouvelable)
Poste basé à la DR d'Aix en Provence (13)Sous la responsabilité de la RRH de la filière, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix Rouge française au sein des établissements des territoires PACA et ARA composé de 42 établissements pour un total d'environ 1350 collaborateurs.

Le poste est basé à la DR d'Aix en Provence, mais l'accompagnement RH est majoritairement réalisé à distance (mail, visioconférence, téléphone), avec des déplacements occasionnels dans les différents établissements PACA (Var et Alpes maritimes) et ARA (Savoie et Haute Savoie, Ardèche, Drôme, Loire et Haute Loire).

Vous accompagnerez 11 directeurs d'établissements et autant de relais RH. Vous ferez partie d'une équipe RH filière composée de la Responsable RH, 3 Référentes territoriales RH et 1 Chargée Emploi Formation.

Vous serez en charge de/d':

Accompagner et animer la mise en oeuvre de la politique RH de la CRf

- Déployer la politique RH et les projets RH nationaux
- S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement
- Veiller à la qualité de vie au travail dans les structures et au sein des équipes
- Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques en s'assurant de la bonne utilisation du Carrefour de l'Emploi
- Mettre en oeuvre et suivre la politique de développement RH
- Valider les contrats des populations cadres et donner les avis conformes RH
- Veiller à la qualité de vie au travail

Accompagner et conseiller les directeurs et relais RH au quotidien dans l'exercice de leur fonction

- Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, convention collective
- Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès des directeurs et des relais RH
- Participer aux CODIR, suivre les indicateurs de performance RH et accompagner les établissements dans la gestion des situations opérationnelles complexes

Participer à la qualité du dialogue social

- Participations ponctuelles aux réunions de CSE en cas de besoins particuliers ou de situations complexes.
- Accompagner les Présidents de CSE et leurs binômes RH dans la préparation des réunions mensuelles de CSE
- Participer aux négociations collectives