Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 13

Fondé en 2005, Jifmar Offshore Services propose des solutions maritimes intégrées en offrant des services de pointe dans le domaine maritime et offshore pétrolier. Qualifié de pépite dans le secteur maritime, JIFMAR anticipe les exigences de ses clients et vise l'excellence par des moyens matériels et une organisation structurée mise en ?uvre pour répondre à leurs besoins.Description

Evoluer dans un environnement dynamique et stimulant
Participer à des projets ambitieux
Bénéficier de perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance
Travailler dans une ambiance conviviale, au sein de locaux modernes et accueillants
Engagement RSE : politique écoresponsable, engagement envers la diversité et l'inclusion
Avantages

- Téléphone de fonction
- Tickets restaurants
- Remboursement des transports à 50%
- Chèques cadeaux
- Mutuelle

Missions
- Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos principales missions seront :
- Gestion de la paie
- Collecter, analyser et traiter les données relatives à la gestion du temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires, primes...).
- Contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Calculer et vérifier les indemnités de fin de contrat.
- Assurer la gestion et le suivi du prélèvement à la source.
- Contribuer à la mise en place et à l'application des règles de paie en lien avec les conventions collectives et accords d'entreprise.
- Piloter la relation avec les prestataires de paie et assurer le suivi des paramétrages des logiciels de paie.
- Établir les attestations de salaire pour la Sécurité sociale des navigants (ENIM) et du personnel sédentaire.
- Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés.
- Apporter un support et des réponses aux salariés concernant leur rémunération et leur statut administratif.

Gestion administrative du personnel

- Superviser les formalités d'embauche et de départ (rédaction des contrats, gestion des ruptures de contrat...).
- Assurer le suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle en lien avec la médecine du travail.
- Informer et conseiller les salariés sur leur situation administrative et leurs droits.
- Participation aux missions RH
- Produire et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale, des entrées/sorties et autres données RH.
- Contribuer à l'élaboration des bilans sociaux et des reportings RH.

Cette liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Conditions de travail :

- Statut du poste : CDI
- Date de démarrage : ASAP
- Rémunération :30-35K€
- Avantages : TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutuelle 100% prise en charge par Jifmar
- Matériel mis à disposition : Ordinateur portable professionnel + téléphone portable professionnel
- Lieu de mission : Siège JIFMAR, Aix-en-Provence. Déplacements ponctuels à l'international.

Profil
Formation : Bac +2/3 en RH, gestion du personnel et/ou paie
Expérience : 2/3 ans sur un poste similaire souhaitée

Compétences :

- Bonne connaissance de la législation du travail, des conventions collectives et des accords sur le temps de travail
- Maitrise des techniques de paie
- Aisance avec les outils informatiques et le Pack Office
- La maitrise des logiciels Silae et Santiano est un atout

Qualités : Rigueur, organisation, réactivité, communication, discrétion et respect de la confidentialité