Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - 13

Fondé en 2005, le Groupe Jifmar Offshore Services a su s'imposer comme un leader des services maritimes. Fort de 613 femmes et hommes répartis sur 3 continents, Jifmar propose des solutions clés en main dans l'ensemble des domaines offshores grâce à des équipements polyvalents, modernes et spécialisés, tout en plaçant l'excellence au coeur de ses projets. Jifmar est certifié ISO 9001, 14001 et 45001.Pourquoi rejoindre Jifmar ?

Rejoindre Jifmar, c'est :

- Evoluer dans un environnement dynamique et stimulant
- Participer à des projets ambitieux
- Bénéficier de perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance
- Travailler dans une ambiance conviviale, au sein de locaux modernes et accueillants
- Engagement RSE : politique écoresponsable, engagement envers la diversité et l'inclusion

1/ Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) gestionnaire paie.

Missions :

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos principales missions seront :

Gestion de la paie

- Collecter, analyser et traiter les données relatives à la gestion du temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires, primes...).
- Contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Calculer et vérifier les indemnités de fin de contrat.
- Assurer la gestion et le suivi du prélèvement à la source.
- Contribuer à la mise en place et à l'application des règles de paie en lien avec les conventions collectives et accords d'entreprise.
- Piloter la relation avec les prestataires de paie et assurer le suivi des paramétrages des logiciels de paie.
- Établir les attestations de salaire pour la Sécurité sociale des navigants (ENIM) et du personnel sédentaire.
- Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés.
- Apporter un support et des réponses aux salariés concernant leur rémunération et leur statut administratif.

Gestion administrative du personnel

- Superviser les formalités d'embauche et de départ (rédaction des contrats, gestion des ruptures de contrat...).
- Assurer le suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle en lien avec la médecine du travail.
- Informer et conseiller les salariés sur leur situation administrative et leurs droits.

Participation aux missions RH

- Produire et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale, des entrées/sorties et autres données RH.
- Contribuer à l'élaboration des bilans sociaux et des reportings RH.

Cette liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.