Technicien de Laboratoire Compatibilité et Homologation H/F - 13

Naos Les Laboratoires est l'entité industrielle regroupant les activités de production et de Recherche & Développement de Naos.

Les expertises de Naos Les Laboratoires interviennent à toutes les étapes de la conception à la fabrication et la distribution des produits des trois marques de Naos : Bioderma, Institut Esthederm et Etat Pur.

Avec ses 230 collaborateurs, Naos Les Laboratoires bénéficie d'une grande diversité de profils : recherche en biologie cutanée et formulation, pour la conception des produits dermo-cosmétiques : Supply Chain, Qualité, Fabrication, Conditionnement, Maintenance et Logistique pour leur production.Vous souhaitez participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire Compatibilité et Homologation à partir du 15/09/25.
Au sein de l'équipe Pôle technique Développement (R&D), vous réalisez les tests d'homologation packaging et de compatibilité contenu / contenant sur les produits cosmétiques au cours du développement.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

- Essai d'interactions contenu - contenant :
- Réaliser l'ensemble des tests de compatibilité selon les protocoles en vigueur (Suivi des vieillissements accélérés aux étuves / Réalisation des tests de restitution / Etudier la distribution du produit /Tester la tenue du décor)
- Mise en place de protocole spécifique en fonction des produits
- Suivre les plannings de développement et gérer les envois en interne/externe pour analyses

- Essai d'homologation packaging :
- Evaluer tout nouveaux packagings selon les protocoles en vigueur

- Être force de proposition pour améliorer la performance de son activité

- Assurer la traçabilité des résultats

- Rédiger les rapports de tests et fiche de synthèse

Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.