Ensosp-Chef de Bureau des Carrières H/F - 13

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

1. Gestion administrative et technique des agents
Rémunération :Définition des niveaux de rémunération à l'entrée des agents.
Suivi des campagnes annuelles : CIA, compléments de rémunération, IFSE, GIPA.
Carrière :
Suivi de l'avancement (arrêtés, avenants, renouvellements de contrats/conventions).
Création et gestion des contrats (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires).
Suivi médical et social :
Gestion des situations médicales (médecine de prévention, CMO, CLM, CLD, CITIS).
Prise en charge de la protection sociale complémentaire (santé).
Relation agents :
Conseil et information RH à destination des agents.

2. Recrutement et mobilité
Gestion des actes administratifs relatifs :
Aux mobilités sortantes.
Aux fins de contrat.
Aux départs en retraite.

3. Pilotage RH de l'établissement
Rémunération et effectifs :
Mise en oeuvre et suivi du RIFSEEP.
Suivi des effectifs et du référentiel métier des agents contractuels.
Référent RH institutionnel :
Interface avec l'administration centrale (MIOM, SG, DRH, DGAFP, DEMATES) et les organismes de contrôle (DRFIP, CBR).
Reporting et analyse RH :
Fourniture de données pour rapports (RAC, MIF, enquêtes).
Réalisation de notes de service, tableaux de bord, indicateurs RH.
Veille réglementaire :
Suivi juridique et réglementaire constant en RH.

4. Fonctionnement interne de la DRH
Substitution managériale :
Remplacement de la cheffe de service en cas d'absence.
Organisation :
Contribution au bon fonctionnement de la division RH et du service carrières & rémunérations.

Votre environnement professionnel
Activités du service

Activités de la division des ressources humaines
- Mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;
- Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)
- Suivi et gestion individuelle des carrières des agents : 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.);
- Rémunération des personnels et intervenants de l'école;
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l'École ;
- Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA);
- Réalisation des prestations de l'action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)